Ничто на этом сайте не является приглашением о вступлении в члены какой-либо религиозной организации или группы, или пропагандой верований любого рода.  Мы представляем результаты исследований и открытий, а также инструменты практического анализа и улучшения жизни. Результат их применения и сделанные выводы являются самостоятельными, индивидуальными и независимыми для каждого посетителя.

Что такое  Оксфордский тес анализа личности? 

Пройдите точный и надёжный тест личности!

Ваш коэффициент интеллекта, личностные качества и способности определяют ваши будущие успех и счастье. Начиная с 1960 года «Оксфордский тест анализа личности» (OCA) прошли с пользой для себя миллионы людей. Это единственный тест такого типа, дающий измеримые, точные результаты, на основе которых проводится личная консультация, где вы получите практические рекомендации, предназначенные именно для вас.

Точность теста OCA.

Насколько точен OCA по сравнению с другими тестами?

Тест OCA на 20% точнее аналогичных тестов по оценке черт человека.

Помимо того, что вы узнаете свое положение по 10 основным точкам, показывающим ваше состояние, вы сможете по комбинациям некоторых точек узнать насколько вы подвержены воздействию внешних факторов в будущем.

Зачем проходить тест OCA? 

ЧТО ДЕЛАЕТ ТЕСТ ОСА УНИКАЛЬНЫМ?

Нам не известен ни один другой тест или анализ личности, который позволял бы получить как правильные результаты, так и практические решения.

Вы можете стать более компетентным, успешным и счастливым, чем даже могли себе представить, когда узнаете о ключевых чертах своей личности. Узнав, какие черты в данный момент позитивно влияют на вашу жизнь, а какие требуется улучшить, вы затем сможете сделать всё необходимое, чтобы усилить свои позитивные качества и справиться со слабостями.

Кроме того, тест ОСА и последующая консультация БЕСПЛАТНЫ и ни к чему вас не обязывают.

  • Стабильность
  • Счастье
  • Самообладание
  • Уверенность
  • Активность
  • Настойчивость
  • Ответственность
  • Правильность оценки
  • Чуткость
  • Общительность

Многие из тех, кто прошёл рекомендованные курсы, отмечают значительное улучшение результатов теста  КИ.

Реальные результаты теста ОСА до и после работы над их улучшением:

Как работает тест OCA 

ШАГИ  ДЕЙСТВИЙ?

Шаг 1: ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

«Оксфордский тест анализа личности» (ОСА) позволяет определить 10 ключевых личностных качеств, которые влияют на всё ваше будущее. На его прохождение требуется около часа. 

Шаг 2: ПОЛУЧИТЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

Зайдите в ближайший к вам центр тестирования, чтобы получить результаты своего теста ОСА. Консультацию вы можете получить также и по телефону.

 Шаг 3: КОНСУЛЬТАЦИЯ

Мы также предоставляем бесплатную личную консультацию со специалистом, который проведёт подробный анализ ваших результатов. Вы станете лучше понимать свои сильные и слабые стороны, а также получите рекомендации, которые  помогут вам быстро добиться стабильных успехов.

Как отвечать на вопросы?

Пояснение - как отвечать на вопросы теста OCA.

Всего в тесте 200 вопросов, все они открываются на одной странице. Ответ на них занимает от 25 минут до 1 часа.

На вопросы отвечайте без пропусков (иначе тест не выдаст результаты) и только в том случае, когда вопрос прочитали внимательно и его поняли. С другой стороны, старайтесь отвечать быстро: поняли — ответили, и переходите к следующему вопросу.

Когда ответ будет разным, в зависимости от того, рассматриваете ли вы прошлое или настоящее, отвечайте по отношению к настоящему времени.

В ответах «Да» означает в основном "да", или решительное "да". «Может быть» означает неуверенность, может быть, не определено "да" или "нет". «Нет» означает в основном "нет", или решительное "нет".

После того, как вы ответили на все вопросы - нажмите "Готово!"

 Как познать себя по тесту?

Познайте настоящего себя!

Нас часто учат тому, что личность — это набор генетических черт, которые невозможно изменить, так что вам просто остаётся научиться «жить с этим». Это неправда. На самом деле вы можете изменить свои личностные качества и стать намного лучше и счастливее. Благодаря полученным знаниям вы сможете с лёгкостью справляться с проблемами в жизни — и при этом быть собой.

  • Узнайте о тех чертах характера, которые создают вам трудности, а также о том, каков ваш уровень счастья, уверенности в себе, стабильности, и многое другое.
  • Узнайте, как черты вашей личности влияют на вашу способность создавать и поддерживать отношения с другими людьми.
  • Узнайте, каковы ваши сильные стороны и как их ещё больше усилить, чтобы вы могли добиваться большего в жизни.

Тестирование персонала.

Оксфордский тест, для тестирования персонала?

Случалось ли у вас так, что приходит на собеседование внешне привлекательный кандидат, грамотно говорит правильные вещи, ведёт себя достаточно уверенно и вы нанимаете его... В период испытательного срока он себя показывает с положительной стороны и вы его зачисляете в штат, а через месяц-другой он, неожиданно, становится бездеятельным, начинает совершать ошибки и чтобы он своевременно выполнял поручения, его систематически приходится подгонять, подталкивать и напоминать ему?

Тогда вы знаете, что внешняя оболочка и внутренний мир человека — это не одно и тоже. Увы, большинство из нас не умеют читать чужих мыслей и знать, что творится в головах приходящих на собеседования. А потерпеть свою лень или какие-то скрытые проявления в период испытательного срока — это многие смогут.

Так вот, оступившись несколько раз на подобных кандидатах и испытывая лёгкое непонимание того, почему так происходит, вы перестаёте верить людям и уже каждый подобный кандидат вызывает у вас сомнение и подозрение. Не так ли?... Может быть и не так. Но у большинства кадровиков это приводит к тому, что на собеседование приходит нормальный адекватный человек, с которым кадровик начинает вести себя не доверительно, чем вызывает подозрение у кандидата и в итоге такой человек сам уже отказывается работать в этой компании. Бывало у вас такое?...

И что же делать в подобных ситуациях? Есть ли выход? Да, есть! Это тестирование кандидатов.

И так, вот вам пример трёх разных тестов:

Тест 1

Тест 2

Тест 3

Самым лучшим является тест № 3. Его заполнила женщина в возрасте 42 лет, которая устроилась  на должность начальника кадровой службы в крупную климатическую компанию, где она успешно прошла испытательный срок в 6 месяцев и работает там до сих пор. Самым проблемным является человек, заполнивший тест № 1.Человек, заполнивший тест № 2, также является проблемным, но его тест лучше, чем № 1. И так, пришли 3 человека, все хорошо одеты, улыбаются, примерно одинаково общаются и т.п., но на выходе 2 из них проблемные и только 1 достаточно продуктивный. Если вы при отборе кандидатов не используете тестирование, как дополнительный инструмент оценки качества людей,то вы постоянно будете натыкаться на тех, кто будет вам создавать проблем больше, чем помогать. Идеальных людей нет! Но есть люди, способные помогать в достижении поставленных целей,а есть люди, которые будут отнимать часть энергии коллектива и сильно тормозить его.Вам какие нужны?... Вы можете направить человека на тестирование - просто дав ему ссылку на наш сайт. Тестирование проходит в автоматическом режиме 24 ч в сутки. Коммерческая цена данной услуги от 1000 р. / 1 человек. На нашем сайте это можно сделать совершенно бесплатно!

Работает на Creatium